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        集團2017年年輕干部座談會召開

        發布時間:2017-06-09 11:13

          6月8日,集團召開2017年年輕干部座談會。省國資委黨委書記趙剛,集團公司黨委書記、董事長陳文山,紀委書記袁淑文,工會主席陳文雙,副總經理王曉方出席會議。會議由集團公司黨委副書記、副董事長李家龍主持。

          陳文山介紹了集團2016年年輕干部培養情況和取得的成績,分析了集團改革發展的形勢,描繪集團發展藍圖,充分闡述加強干部人才隊伍建設的重要性。他指出,年輕干部要堅定信心,奮發有為,堅定不移邁向世界500強,努力耕耘,創造云南建投的美好明天。

          他指出,一、年輕干部要堅定不移抓改革。集團層面的改革要堅持國有資本投資運營公司主體地位,堅持“投資引領、工程建設”兩條腿走路,進一步完善現代企業管理制度、集團化管控體系和激勵約束機制,全面加強綜合管控能力建設,全面推進集團跨越發展,努力打造投資引領,產融雙驅的格局。子公司層面,按照“打造一批百億級企業、培養一批上市企業、推動一批混改企業”“三個一批”的思路推進二級企業的改革。二、年輕干部要堅定不疑促發展。全力推進123555發展戰略:一是堅定“一個目標”:確保2020年邁進世界500強;二是突出“兩個重點”:深化改革、做強做優;三是補齊“三塊短板”:省外國外市場開拓、資本運營、資產運營;四是全面構建“五大業務板塊”:投資金融、工程建設、資產運營、設計科研、協同發展;五是全面提升“五大競爭能力”:投融資、工程建設、“走出去”、綜合管控、資源整合;六是全面提升“五大投融資平臺”運營能力:基礎設施、城鄉建設、房地產開發、海外投資、新興產業。全面構建起“投資引領、產業支撐、產融雙驅、投融建管營一體化”的發展格局,把建投集團打造成為國內一流、國際知名、產業優化、管理科學、員工幸福的現代大型建設投資控股集團。

          趙剛充分肯定了集團干部培養工作。他說,集團要繼續充分發揮組織優勢,為年輕干部提供干事創業的平臺,不斷總結經驗,探索干部人才培養辦法。他指出,作為國有企業領導干部要認真學習,深刻領會習近平總書記的“五句話”要求和陳豪書記“四有”要求。全面提升干部人才隊伍建設。他對年輕干部提出要求,年輕干部要常懷感恩之心,積極踐行集團愛崗敬業、珍惜崗位的企業文化理念,在自己的崗位上有所作為,為集團的發展做出貢獻;常抱進取之志,不斷提升個人能力,創造佳績,實現個人價值;常思肩負之責,深刻認識到作為領導干部的使命,工作保持激情、保持狀態,勇擔重任,認真負責;常守法際之界,廉潔自律,展現年輕干部優良的工作作風,創造風清氣正的創業環境。

          會上,集團31名年輕干部分別作個人成長、履職收獲發言,并對集團改革發展提出個人建議。5家子公司主要負責人對本公司年輕干部培養辦法、措施、計劃作交流。(記者、責任編輯:李律)


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